Sistema del Servicio Profesional de Carrera

carrera

Servicio Profesional de Carrera

El Sistema de Servicio Profesional de Carrera es un mecanismo para garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso a la función pública con base en el mérito y con el fin de impulsar el desarrollo de la función pública para beneficio de la sociedad.

El Sistema dependerá del titular del Poder Ejecutivo Federal, será dirigido por la Secretaría deAnticorrupción y Buen Gobierno y su operación estará a cargo de cada una de las dependencias de la Administración Pública, en este caso del Instituto Politécnico Nacional. Da clic en el siguiente botón para mayor detalle.

¿Qué es el Servicio Profesional de Carrera?

El Servicio profresional de Carrera busca garantizar que el ingreso, desarrollo y permanencia de los servidores públicos de confianza en la Administración Pública, sea a través de principios indicados en el siguiente listado, y se recomienda ver el siguiente video.

Servicio que opera bajo los principios rectores de:

Legalidad
Eficiencia
Objetividad
Calidad
Imparcialidad
Equidad
Competencia por mérito
Igualdad de Género

Ver video:

Con la estructura del Sistema del SPC y los principios rectores, se garantiza la igualdad de oportunidades en el acceso a las funciones públicas con base en el mérito y con el fin de impulsar el desarrollo de la función pública para beneficio de la sociedad.

Consultar:

Preguntas frecuentes

Dec2025

Presenta la Declaración Patrimonial y de Intereses 2025

Presentar su Declaración Patrimonial y de Intereses, ajustada a su circunstancia individual, es un deber formal establecido por la normativa. Como apoyo fundamental para este proceso, esta institución proporciona los materiales de consulta necesarios para garantizar una declaración precisa y eficiente.

Declaración Patrimonial y de Intereses Personal de Mando

Subsistemas del Servicio Profesional de Carrera en el IPN

El Servicio Profesional de Carrera (SPC) constituye un modelo integral para la gestión del talento en la administración pública, estructurado en siete pilares, su ciclo inicia con la Planeación estratégica de recursos humanos, continúa con un Ingreso objetivo por concurso y se consolida mediante la Capacitación continua y la Certificación de competencias. El Desarrollo Profesional promueve la movilidad con base en méritos, respaldado por una Evaluación periódica del desempeño. El sistema también regula de manera transparente la Separación del personal y se sustenta en un mecanismo permanente de Control y Evaluación que garantiza su operación imparcial, eficaz y alineada con los objetivos institucionales.

Menú Subsistemas dar clic:

Descripción:

Objetivo

Determinará en Coordinación con las Dependencias, las necesidades cuantitativas y cualitativas del Personal que requiera la Administración Pública para el eficiente ejercicio de sus funciones.

Objetivo

Regulará los procesos de reclutamiento y selección de candidatos, así como los requisitos necesarios para que los aspirantes se incorporen al Sistema.

Objetivo

Contendrá los procedimientos para la determinación de planes individualizados de carrera de los servidores públicos, a efecto de identificar claramente las posibles trayectorias de desarrollo, permitiéndoles ocupar cargos de igual o mayor nivel jerárquico y sueldo, previo cumplimiento de los requisitos establecidos; así como, los requisitos y las reglas a cubrir por parte de los servidores públicos pertenecientes al sistema.

Objetivo

Establecerá los modelos de profesionalización para los servidores públicos que les permitan adquirir conocimientos, aptitudes y actitudes, especializarse, actualizarse, con la posibilidad de superarse institucional, profesional y personalmente.

Objetivo

Su propósito es establecer los mecanismos de medición y valoración del desempeño y la productividad de los servidores públicos de carrera, que serán a su vez los parámetros para obtener ascensos, promociones, premios y estímulos, así como garantizar la estabilidad laboral.

Objetivo

Se encarga de atender los casos y supuestos mediante los cuales un servidor público deja de formar parte del sistema o se suspenden temporalmente sus derechos.